摘 要:知识型员工日益成为企业核心价值的创造者,研究知识型员工工作满意度的组成维度及其与离职倾向之间的关系,对于解决企业高离职率问题至关重要。基于结构方程模型的实证分析以知识型员工为研究对象,通过实证手段研究知识型员工工作满意度的构成维度,分析知识型员工工作满意度各维度与离职倾向之间的关系,并就提高知识型员工工作满意度、降低离职倾向提出相关建议。
关键词:管理经济;知识型员工;工作满意度;离职倾向;结构方程模型
中图分类号:F272.92 文献标志码:A 文章编号:1671-2714(2013)02-0058-05 |