123
当前位置: 网站首页 - 期刊查询 - 人文社科
 发表日期:2013年04月17日 编辑:admin 有位读者读过此文
知识型员工的工作满意度与离职倾向研究

——基于结构方程模型的实证分析
王冬茜

(浙江省行政首脑机关信息中心,浙江 杭州 310025

  要:知识型员工日益成为企业核心价值的创造者,研究知识型员工工作满意度的组成维度及其与离职倾向之间的关系,对于解决企业高离职率问题至关重要。基于结构方程模型的实证分析以知识型员工为研究对象,通过实证手段研究知识型员工工作满意度的构成维度,分析知识型员工工作满意度各维度与离职倾向之间的关系,并就提高知识型员工工作满意度、降低离职倾向提出相关建议。

关键词:管理经济;知识型员工;工作满意度;离职倾向;结构方程模型

中图分类号:F272.92        文献标志码:A         文章编号:1671-2714(2013)02-0058-05
 



相关专题:

相关信息:
 没有相关信息

相关评论:
      打印本页
 

版权所有浙江树人学院学报
 中国 浙江 杭州市树人街8号 邮编:310015 电话:0571-88297179
浙ICP备:05015558号-5