季永伟

（浙江树人大学 后勤保障处，浙江 杭州 310015）

摘  要：在分析高校后勤企业中层管理人员现有分配体系所存在的弊端的基础上，充分结合高校后勤人力资源现状及中层管理人员的实际结构，对高校后勤中层管理人员的激励机制进行了有效的探索.

关键词：高等学校;后勤管理；激励机制

中图分类号：G471        文献标志码：A         文章编号：1671-2714(2011)02-0077-04