王 丽

（浙江树人大学 图书与信息中心，浙江 杭州 310015）

    摘要：文章选用SWOT分析模型，对浙江省民办高校图书馆人力资源管理所具有的优势、存在的不足、面对的机遇和面临的威胁进行全方位分析.结果表明：浙江省民办高校图书馆人力资源管理，具有知识优势、聘任和职称分离制度、灵活的薪酬制度优势；在馆员重视程度不够、管理理念落后、聘用数量不足、结构不合理和社会化存在障碍等五方面存在劣势；在人力资源管理理论的发展、知识管理理论的发展、互联网技术的发展、继续教育等存在机遇；面临信息情报人才匮乏、国家政策扶持不够、个人价值得不到体现和人才流失等威胁.浙江省民办高校图书馆的人力资源管理应建立全面的发展战略指南，现代化的管理理念，系统化的管理制度和馆员队伍建设.

    关键词：民办高校;图书馆;人力资源管理;SWOT模型

    中图分类号：G251           文献标志码：A            文章编号：1671-2714（2019）03-0065-04