——基于浙江杭州的实证调研

童素娟^1,2,4  马佳威¹  蔡燕庆³

（1.浙江科技学院 经济与管理学院，浙江 杭州 310023； 2.浙江大学 经济学院，浙江 杭州 310058；3.浙东引水管理中心，浙江 杭州 310026；4.浙江省人才开发协会，浙江 杭州 310012） 

    摘  要：政府雇员制是一种新型的人力资源使用机制，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要制度依托。但是，政府雇员制在实践中仍不成熟，还存在一些问题。基于杭州市政府雇员的调研数据，以工作满意度为因变量，以“专业与岗位的匹配度”“个人志趣”“岗位职责与权力划分”“工作环境或氛围”为自变量，建立回归模型，分析主要影响因素，并提出相关对策建议。

    关键词：治理现代化；政府雇员；工作满意度

    DOI：10.3969/j.issn.1671-2714.2020.04.007