程  婷  许振晓

（杭州师范大学 经济与管理学院，浙江 杭州311121）

    摘  要：人才是第一资源，人才的结构与质量对城市发展至关重要。长三角一体化已上升为国家战略，对地区人才政策的制定与实施一体化提出新的要求。文章以长三角地区省会城市的人才政策为研究对象，通过人才定级与需求领域、人才专业配套支持、人才专项培养体系〖JP2〗和人才后勤保障四方面构建人才政策比较体系，发现长三角地区人才政策协同发展过程中存在着顶层制度设计缺乏、大城市“虹吸”效应、人才资源流动阻碍大和地方政府人才争夺等问题，进而通过强化人才政策统筹规划、建立人才协同共享机制、开发智能化人才服务平台和推进公共服务一体化等有效措施，解决区域人才协同化问题。
    关键词：长三角地区；人才政策；人力资源；人才流动
    DOI:10.3969/j.issn.1671-2714.2020.06.010