——兼议德国四大科学联合会人才引育的经验

童素娟^1，2  蔡燕庆³  戴晓青⁴

(1.浙江科技学院 经济与管理学院，浙江 杭州 310023； 2.浙江省人才发展研究院，浙江 杭州 310058；3.浙江省钱塘江流域中心，浙江 杭州 310016； 4.浙江省民政事业发展中心，浙江 杭州 310007)

    摘  要：高层次人才集聚程度是影响新型研发机构高质量发展的重要因素。与传统研发机构相比，我国新型研发机构具有人才引培集群性、人才机制弹性化和人才创新市场化等特点，但也存在高层次人才竞争压力大、与市场化要求具有一定距离、没有稳定的创新人才导入机制以及高层次人才集聚的规模效益、多元化机构属性设置逐渐暴露弊端等问题。借鉴德国四大科学联合会人才引育的经验，并结合我国新型研发机构高质量发展的要求，从构建“科学家+企业家”联动合作模式、构建科学合理的评估指标和监管机制、构建“荣誉+长聘”的师资建设发展模式、建立与创新绩效相结合的收入分配机制和精准定位新型研发机构的突出优势等方面提出对策建议。

    关键词：新型研发机构；人才引育；高层次人才；人力资源

    DOI：10.3969/j.issn.1671-2714.2023.01.007