周传豹

(浙江树人学院 经济与管理学院，浙江 杭州 310015)

  摘  要：失业是宏观经济学最重要的研究问题之一，劳动力市场中雇员失业与雇主岗位空置共存以及失业率波动剧烈的现象引起了大量学者的关注，以信息摩擦为基础的搜寻匹配理论得到了广泛的应用。文章构建求职者技能投资和参与竞争的两期模型，放松劳动力市场内技能分布和求职者数量外生的假设，引入求职者在技能投资时对实际求职人数和投资规模信息不完全的假设，指出失业现象更有可能是理性求职者过度竞争导致。在此基础上，还进一步分析求职人数、劳动力市场外部需求环境、技能投资成本等因素对失业程度、单位工资水平以及职业回报的影响。最后，给出政策建议，希冀为劳动力市场的政策制定及研究提供参考。

  关键词：失业；求职竞争；高质量就业；劳动力市场；信息不完全

  DOI：10.3969/j.issn.2097-6070.2025.04.006